U pripremi budžeta da li su planirana povećanja plata u ovim ovlastima u 2023.
godini, te ako jesu u kojim okvirnim iznosima.
Također Dokumentom okvirnog budžeta za period 2023.-2025. godine da li su
planirana povećanja plata radnicima u ovim oblastima u 2024. i 2025. godini?
Posebno pitanje za DOB se odnosi za oblast zdravstva jer u važeći kolektivni ugovor
je na snazi do marta 2024.
M

Skupština Kantona Sarajevo je usvojila Zakon o izmjenama i dopunama zakona o
plaćama i naknadama u javnim ustanovama iz oblasti socijalne zaštite u Kantonu
Sarajevo (Službene novine Kantona Sarajevo broj 18/22) kojim se socijalnim
radnicima uvećavaju plaće po osnovu otežanih uslova rada, te je propisan rok od 30
dana da se podzakonski akti o plaćama usklade sa ovim zakonom.
Molim Vas da dostavite tabelarni pregled ustanova koje su završile ovaj posao i
kojima je ministarstvo odobrilo pravilnike sa pregledom datuma kada je taj posao
završen za svaku od ustanova.

Da li je u Budžetu za 2020. godinu bilo predviđeno povečanje plata za zaposlene u socijalnim ustanovama za posebne tj otežane uslove rada?

Zastupnička inicijativu Ministarstvu za rad, socijalnu politiku, raseljena lica i izbjeglice:

“Na osnovu molbe građana upućujem inicijativu da se rok za predaju potrebne dokumentacije za porodiljsku naknadu produži duže od 60 dana, jer pojedine porodilje zbog svog specifinog post porođajnog zdravstvenog stanja nisu to u mogućnosti pribaviti u trenutno važećem zakonskom roku.”

Izrada preciznog i sprovodivog plana stambenog zbrinjavanja djece sa poteškoćama u razvoju i njihovih porodica, kao i porodica osoba sa urođenim invaliditetom, a kroz programe olakšavanja kupovine stanova ili gradnje kuća, te u vidu olakšica za pribavljanje potrebne dokumentacije i priključaka, ako se radi o izgradnji nove stambene jedinice.

1. Da li je u budžetu za 2020. godinu bilo predviđeno povećanje plata za zaposlene u socijalnim ustanovama za posebne tj. otežane uslove rada?

2. Da li će raditi izmjene zakona o platama u ustanovama socijalne zaštite i kada će se naći u skupštinskoj proceduri? Da li se planira da se ovaj Zakon mijenja u hitnoj proceduri ili redovnoj? 3. Kada očekujete da bi plate zaposlenih u ustanovama socijalne zaštite mogle biti uvećane?

Upućujem zastupničko pitanje Vladi Kantona Sarajevo i Ministarstvu za rad, socijalnu politiku, raseljena lica i izbjeglice u kojoj je fazi izrada Socijalne karte u Kantonu Sarajevo ? Zahjtevam da mi dostavite informaciju ko je imenovan u komisiju za izradu socijalne karte od 2019. godine? Koji je bio iznos naknade za rad u istoj? Zahtjevam da mi dostavite izvještaj o radu iste, kao i sve zapisnike sa održanih sastanaka/sjednica Komisije.

“U cilju razvoja Kantona Sarajevo kao inkluzivnog kantona podnosim inicijativu gore navedenim javnim organima da u saradnji sa privrednim subjektima na području Kantona Sarajevo odnosno vlasnicima većih trgovačkih cenatara dogovore da u nekim danima i tačno određenim satima svi centri koji prihvate inicijativu priguše svjetlo, prilagode glasnoću muzike, isključe nepotrebne električne uređaje koji emituju zvuk i slično kako bi omogućili članovima porodica koji imaju člana sa autizmom obavljanje kupovine. Vrijeme za to bi bilo ograničeno, jednom sedmično u trajanju do dva sata. Inicijativa se provodi u mnogim gradovima koji se smatraju inkluzivnim, ne zahtjeva dodatni novac, naprotiv potiče štednju. Mnoge su dobrobiti ovakve inicijative za djecu sa autizmom u smislu njihovog postepenog navikavanja na zvuk, svjetlo, glasove i slične podražaje iz okoline kako bi ih na lakši način naučili kontrolisati, a roditeljima bi provedba ove inicijative olakšala dio njihovog svakodnevnog života.”

Da li je tačna informacija da je Upravni odbor JU Službe za zapošljavanje u prvom konkursu za izbor direktora predložio Tomislava Martinovića i poslao na saglasnost resornom Ministarstvu, ali ministrica Ivana Prvulović je vratila dokumente i nije htjela dati saglasnost. Zatim UO službe za zapošljavanje poništava konkurs. Molim da mi se dostave informacije na osnovu čega je poništen prvi konkurs za izbor direktora?

Dalje UO JU Službe za zapošljavanje opet raspisuje konkurs i opet predlaže Tomislava Martinovića za direktora. Tražim da mi se dostave sve Odluke upravnog odbora JU Službe za zapošljavanje KS o izboru direktora, a zatim i Odluke poništenju javnog oglasa za poziciju direktora.

1. U kojoj mjeri su Ministarstvo za rad socijalnu politiku, raseljena lica i izbjeglice KS socijale, odnosno nadlešne ustanove i službe, svjesni ovog problema i koje su glavne aktivnosti koje se poduzimaju da se ova pojava suzbije ?

2. Da li je KJU “Odgojni centar KS” dovoljno kapacitirana da može uspješno odgovoriti svim potrebama u KS ? Šta bi bilo neophodno unaprijediti da bi ova ustanova počela efikasnije djelovati ?

Na koji način zastupnici u Skupštini Kantona Sarajevo mogu pomoći da Kanton preuzme obavezu mjesečnog plaćanja osiguranja u iznosu od 30,00 KM, koje mladi u toku obaveznog pripravničkog staža u trajanju od 6 ili 12 mjeseci uplaćuju iz sopstvenih sredstava.

Znamo koliko je ostalo neutrošenih sredstava JU “Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo” te je zbog toga i moje pitanje koje je zakonsko rješenje da Kanton preuzme obavezu uplate osiguranja od 30,00 KM za pripravnike u Kantonu Sarajevo i to donese kao jednu od mjera pomoći mladima Kantona Sarajevo, ako znamo da nam sredstva ostaju neutrošena i neiskorištena.

U odgovoru koji mi je JU “Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo” Sarajevo, na mail, dostavila piše kako nije moguće da Služba preuzme plaćanje navedenog osiguranja.

Još 2019. godine, Skupština kantona Sarajevo i Vlada KS su vrlo pompezno najavile projekte zapošljavanja nezaposlene djece poginulih branitelja/šehidske djece. U dogovoru sa Zavodom za zapošljavanje napravljena je analiza, baza podataka sa starosnom i kvalifikacionom strukturom, te smo dobili podatak da se radi oko 600 djece, ove populacije. Imajući u vidu razne informacije postavljam sljedeća

ZASTUPNIČKA PITANJA

1. Koliko je nezaposlene djece poginulih branitelja prošlo ovaj Projekat?
2. Koliko je djece zaposleno na neodređeno vrijeme od pokretanja Projekta, od 2019. godine?
3. Koji je način objavljivanja konkursa, po ovom Projektu?
4. Zašto se ne poštuje školska sprema, niti kvalifikaciona struktura ove djece, već imamo primjere da su visokoobrazovani radili kao NK radnici?
5. Zašto se ovaj rad ne tretira i kao pripravnički staž?
6. Zašto se naknada za ovaj rad razlikuje od poslodavca do poslodavca, kada znamo da je planiran iznos 800 KM, a ima primjera da je ponegdje isplaćeno i oko 470 KM?
7. Šta se, za dvije godine, postiglo ovim Projektom?

Ne želim da morališem, ali smatram da su djeca poginulih boraca već dovoljno propatila u životu, dostojanstveno su prošli put školovanja, obrazovali se, postali akademski građani i sramota je da se neadekvatno odnosimo prema njima.

Udruženju Dajte nam šansu je kao Udruženju od značaja prošle godine dodijeljena budžetska linija/stavka pri ministarstvu za rad, socijalnu politiku, raseljena lica i izbjeglice KS u iznosu od nedostatnih 50.000 KM. Udruženje nadomješćuje šupljine u sistemu, radi za i u ime Sistema, stoga smatramo neophodnim budžetsku liniju povećati na iznos od 100.000 KM.